Entwicklung
die Führung
wirksam macht.

Beratung · Coaching · Seminare · Workshops

Mein Ansatz

Organisationsberatung

Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen — von Struktur, Strategie und Kultur bis zur Umsetzung im Führungsalltag.

Teamentwicklung & Moderation

Stärkung von Teams durch Klärung von Rollen, Zielen und Zusammenarbeit sowie Moderation von Workshops und Konferenzen.

Führungskräfte-entwicklung & Coaching

Entwicklung von Führungspersönlichkeiten auf allen Ebenen durch Coaching, Training und Sparring mit klarer, messbarer Wirkung.

Hillens.Dialog
bedeutet

Susanne Hillens buchen heißt, sich für Dialog, Klarheit, Struktur, Tiefe und Wirksamkeit zu entscheiden.

Was mich als systemische Beraterin, Personalentwicklerin und Coach auszeichnet: einzigartige fachliche und methodische Exzellenz verbunden mit gewachsener menschlicher Klarheit und menschlicher Wärme.

36 Jahre Führungs-, Beratungs- und Coachingerfahrung

Neugier, Mut und die permanente humorvolle Einladung zum Perspektivwechsel. Klar, direkt und schnörkellos — nahbar, humorvoll und auf Augenhöhe.

Geschwindigkeit der Analyse und Lösungsorientierung

Professionalität und Offenheit für den Umgang mit Diversität und den allzu menschlichen Herausforderungen im Berufsalltag.

Transparenz über Wert, Zeitplanung und Messbarkeit

Nachhaltigkeit der gemeinsam mit Ihnen erreichten Ergebnisse — ohne unrealistische Versprechen.

Über mich​

36 Jahre Führungs-, Beratungs- und Coachingerfahrung

Wenn Sie – wie so oft – über eine Empfehlung zu mir kommen, hat aus Ihrem Kollegenkreis bereits jemand mit mir erfolgreich zusammengearbeitet. Herzlich Willkommen in meinem beruflichen Netzwerk!

Referenzen

Forschungseinrichtung

Challenge: Strategische Neuausrichtung und Teambuilding eines Marketing- und Kommunikations-Teams. Silodenken überwinden, gemeinsames Verständnis schaffen.

Leistung HILLENS.DIALOG: 1 Jahr lang Begleitung und Beratung der Führungskräfte, Moderation diverser Workshops, Herstellung von Sichtbarkeit und Implementierung der Maßnahme in die Organisation.

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Erstberatung und Kontakt

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